過去を知り現在に活かし未来を得る

古代中国史から現代ビジネス応用

古代中国史のもう一つの可能性

: 絶対的誠実な約束で黄金以上の信用力！信頼関係の個人ブランディング

あの人は約束を守る。この一言が、ビジネスの世界でも、人間関係においても、最も強力な推し言葉となる時 ...

: 楽観自信と二面性人材と実力ベテランが分裂～多様才能組織：適材適所

李信は20万ほどの軍勢で、秦王嬴政に楚に勝てると豪語しました。しかし大敗し、元々王翦が主張していた ...

: 勢いと野心で大反抗！創業が権威と大義の助言で成功？：競合分散作戦

大反乱を起こした陳勝と呉広に、張耳と陳余は王族を立てるように勧めました。そうすることで、私心を隠し ...

: 人選ミス再検討！人格危険優秀人材と弱点補強人事：法と徳の持続組織

秦帝国は、始皇帝嬴政の死をもって崩壊し始め、趙高と偽の後継者胡亥で滅亡が確定していきました。ですが ...

: 理論優秀人材の人事異動大失敗～夢想家・飛躍思考の才能可能性：転職

趙括は、将軍としては夢想家でした。しかし紙上に兵を談ずることでは、見るべき点があったのです。です ...

: 師事と譲るで組織再興！嫉妬・恐怖心の失敗～法律権力争い対策：実務

李斯は、韓非子の才能を恐れ、蒙恬の実力も畏怖していました。しかし、結局は権力の重みに押し潰されて終 ...

: 組織改革再考！地方分権と古い多様性伝統への恐怖変革：別の国際標準

呉起は戦国七雄の楚の貴族分権の伝統を、強力な法律で弾圧しました。そして統治の期間が短く王が亡くなっ ...

: 厳酷組織は失敗？優秀人材の間違いや罪を許す戦略～寛容の心理的安全

諸葛亮孔明は、馬謖の登山の大失敗を厳酷に刑法で処罰し、後に泣いて馬謖を斬るとまで称されています。し ...

: 変革適応性！権力と実力成果～組織と一族経営：歴史的改革導入の意味

戦国七雄の魏は、一族重視の国でした。もしも魏の恵王が、秦の商鞅のような国のトップがすべての国民を一 ...

: 理想的人格の大問題：道徳や倫理相対化で適応～正しい絶対的価値観？

扶蘇は、道徳に拘って滅びたのではないでしょうか？道徳という絶対に正しいと思われがちなやり方でも、滅 ...